平安大同
s x d t b a . c o m

关于机关部门、押运、人防各大队2019年度考核测评结果的公示

156
发表时间:2020-01-06 17:07作者:周莹来源:综合办
文章附图

各部门、大队:   

根据公司年度考核工作安排,公司成立考核工作组,对公司机关13个部门,以及所辖押运、人防27个大队进行了年度考核测评。经民主测评、实际考察、结果汇总,考核测评为优秀部门3个、良好部门10个、优秀大队10个,良好大队17个,现将结果公示如下:

一、考核测评结果

(一)机关部门

优秀部门为:枪管部、安委会、财务部

良好部门为:人劳部、综合办、车管部、采供部、运营部、后勤部、技防部、人防一部、人防二部、人防三部

(二)押运大队

优秀大队为:新荣大队、平城工行大队、灵丘大队 、特勤大队、农行大队、北都农商行大队、大同银行大队     

良好大队为:中行大队、建行大队、左云大队、云州大队、天镇大队、阳高大队、浑源大队、广灵大队、云冈工行大队

(三)人防大队

优秀大队为:人防一部四大队、人防二部一大队、人防三部一大队

良好大队为:人防一部一大队、人防一部二大队、人防一部三大队、人防一部五大队、人防二部二大队、人防二部三大队、人防三部二大队、人防三部三大队

二、奖罚结果

依据考核测评结果,经会议研究决定:

(一)对被评定为“优秀”的部门负责人、队长、副队长在考核评议会议进行鼓励和表扬,按130%领取绩效工资。

(二)对被评定为“良好”的部门负责人、队长、副队长进行勉励,按100%领取绩效工资。

(三)对被评定为“一般”的部门负责人、队长、副队长进行诫勉谈话,指出问题和不足,限期改进,视具体情况进行岗位调整,按50%领取绩效工资,同时取消部门、大队年度评优资格。

(四)对被评定为“不合格”的部门负责人、队长、副队长停发绩效工资,予以降职使用或免职。

(五)对被“一票否决”的部门负责人、队长、副队长予以免职或解聘。

三、工作要求

公司要求各部门、大队向受到表扬的部门负责人、队长、副队长学习,同时要求各部门、大队负责人要端正态度,正视考核测评结果,结合考核中存在的不足,积极创新队伍管理方法,提高队伍素质,严格落实总公司在大队日常管理和训练方面的制度,提高思想认识,狠抓安全生产落实。

四、公示期

本次公示为期三天,2020年1月7日至1月9日,若对公示结果有异议,拨打电话:2180366。


2020年1月6日